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                师资建设

                关于印发《亚博App高层次人才引进工作管理规定》的通知校发〔2014〕140号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:


                校发〔2014140


                关于印发《亚博App高层次人才引进工作管理规定》的通知


                学校各单位:

                根据《2014年亚博App管理年活动方案》(校发〔201419号)相关要求,现将《亚博App高层次人才引进工作管理规定》印发给你们,望认真◥遵照执行。


                O一¤四年十二月三十一日    


                高层次人才引进工作管理规定


                为实施人才强校工程,建设一支素质优良ぷ、结构合理、精干高效、充满活力的人才队伍,为╳学校建设教学研究型大学提供坚强的人才和智力支持,进一步提高教学、科研水平,增强综合办学实力,实现学校又好』、又快发展,根据《国家中长期人才发展规划纲要(20102020年)》、《河南省中长期人才发展规划纲要(20102020年)》、《关于实施中原崛起百千万海外人才引进工程行动计划的通知》等精神,结合学校实际∏情况,制定本规定。

                一、引进人才基本条件

                (一)热爱祖国,拥护党和国家的路线、方针、政策,忠诚▽党的教育、卫生事业,具有良好的职业道德。

                (二)钻研业务,基础理论扎实,专业技术精湛,有较︻强的教学、医疗、科研能力,能够创∑造性开展工作。

                (三)身心健康,一般应为博士研究生毕业并获得博士学位,或担任海外知名高校、科研机构助理教授卐以上专业技术职务人员。

                二、引进人才主要对△象

                (一)中国科学院或工程院院士

                (二)国家千人计划人选

                (三)国家百千◥万人才工程一、二级人选、教育部长江学者奖励计划特聘教授

                (四)河南省百人计划人选◤和中原学者

                (五)河南省特聘教㊣授

                (六)领军型人才

                (七)海外优秀人才

                (八)博士研究生毕业并获得博士学位及博士后合格出々站人员

                (九)其他急需特殊人才

                三、引进人才待遇

                (一)中国科学院或工程院院士

                1.一次◥性奖金资助180万元。

                2.年薪70万元。

                3.免费提供200住房1套,在我校连续工√作10年后,产权归个人所≡有。

                4.提供科研№启动金700万元,满足科研所需条件。

                5.配备专用轿车1部。

                (二)国家千人计划人选、国家百千万人才工程一、二级人选、教育部长江学者奖励计划特聘教授

                1.一次性奖金资助150万元。

                2.年薪60万元。

                3.免费提供200住房1套,在我校连续工作10年后,产权归个人所有。

                4.提供科研启动金500万元,满足科研所需条件。

                (三)河南省百人计划人选和中原学▂者

                1.一次性奖金资助120万元。

                2.年薪50万元。

                3.免费提供180住房1套,在我校连续工作10年后,产权归个人所有。

                4.提供科研启动金300万元,满足科研所需条件。

                (四)河南省◢特聘教授

                1.聘期↑内享受特聘教授岗位津贴每年22万元、生活补贴每年2.4万元。

                2.全职在我校工作者,免费提供160住房1套,安家费10万元,连续工作10年后,产权归个人所有。

                3.兼职在我校工卐作者,免费提供住房1套,并配置室内日常生活基本条件。

                4.自然科学类提供科研启动金100万元,人♂文社科类提供科研启动金10万元,满足科研所需条件。

                (五)领军型人才

                在岗位聘用、工作条件,以及其他相关待遇等方面实行一人一议

                (六)海外优秀人才

                1.取得国外博士学位并具有国外博士『后工作经历1年以上或助理教授及以上技术职务者

                1)国外博士后享受四↘级教授待遇,助理教授ξ享受三级教授待遇。

                2)享受※购房补贴30万元。

                3)自然科学类提供科研启动费150万元,人文社科△类提供科研启动费10万元。

                2.取得国外博士学位者

                1)享受四「级教授待遇。

                2)享受购房补贴20万元。

                3)自然科学类提供科研启动费100万元,人文社¤科类提供科研启动费10万元。

                3.取得国内←博士学位且具有海外留学经历者

                1)校内享受四级教授岗位待遇。

                2)在海外从事科学研究工作时间不足3年、以第一作者发●表SCI论文分级达到三级,或工〗作时间满╲3年不足6年者,享受购房补贴20万元,自然科学类提供科研启动费50万元,人文社科类提供科研启动费8万元。在海外从事︻科学研究工作时间满6年以上者,享受购房补贴20万元,自然科学类提供科研启动费100万元,人文社科类提供科研启动费10万元。

                (七)博士研究生毕业并☆获得博士学位及博士后合格出◆站人员

                1.提供购房补贴。提供16万元购房补贴,分5年发放。急需或紧缺专业★毕业的博士研究生,享受购房补贴20万元。

                2.享受高一级职称待遇。中级以下职称者聘为副教授,具有副高级职称者聘为教授。

                3.实行学位津▲贴。在教学、医疗、科研一线工作,不享受卐特殊岗位津贴的博士,在协议规定的服务期限内,每月享受1000元学位津贴,每半年发Ψ 放1次。

                4.设立科研启动金。自然科学类10万元,人文社科类4万元。急需或紧缺专业毕业的博士研究生,自然科学类20万元,人文社科类8万元。

                5.配备笔记本电脑1部。

                6.急需▽或紧缺专业以当年公布的专业为准。

                (八)同时具备上述多项条々件者,依最↘高标准享受。

                四、学校职工特殊情况待遇

                (一)我校在职职工获得中原学者省ζ 百人计划人选省特聘教授等省级以上重要【学术技术荣誉称号者,达到上述相应住房标准者,不再提供住房,未达到标准者,调整○住房或者给予一定的住房补贴。同时享受上述规定的其他待遇。

                (二)经批准,在国外长期学习工作的我校原职工,愿意返校工作者,年龄一般应在50岁以下。出〖国前和学校结清经济和房产关系、办理离校手续者,符合以上高层次人才引进标准,享∩受以上规定的相应待遇;没有办理离校※手续,且出国前已享受过高层次人才有关待遇或执行过委培定向协议者,回国后不再重复享受或重新享受。急需特▆殊人才者,待遇根据以上规定商定。

                五、协议、考核■与赔偿

                (一)签订协议

                凡我校引进的高层次人才,均须签订服◆务协议,按协议进行管理。引进人才①服务期原则上不少于6年。协议的具体内容另行制定。

                (二)严格考核

                享受相应待遇的高层次人才,服务期内须完成协议规定各项任№务,学校按协议进行严格考核。具体考核办法按学校有关规定执行♂。

                (三)违约赔偿

                引进的高层次人才违约者,须赔偿损失。享受一次性奖金资助的高层次人才,每少服务1年,退还奖金总额◎的1/6,同时赔偿︾违约金5万元;其他高层次人才,每少服务1年,退还购房补贴总额的1/6,同时赔偿违约金1万元。

                六、附则

                (一)在附属医院工作的校〗编高层次人才,由附属医院按上述规定落实相关待遇。

                (二)各附属医院可以根据实际情况参照执行。

                (三)除省特聘教授岗位津贴、生活々补贴外,其他所有薪酬待遇均为税前。

                (四)本规定自201511日起施行。以往相关规定与此不一致的,以本规定为准。原《新乡医◤学院高层次人才管理暂行办法》(校发〔2011101号)同时废止。

                (五)本规定由人事处负责解释。