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                师资建设

                关于印发《亚博App特聘兼职教授聘任管理办法》的通知校发〔2015〕14号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:



                校发〔201514


                关于印发《亚博App特聘兼职教授聘任管理办法》的通知


                学校各单位:

                《亚博App特聘兼职教授聘任管理办法》已经2015年6月5日学校第11次校长办公会议研究通过,现印发给你们,望认真遵照执行。




                2015年6月26日



                亚博App特聘兼职教授聘任管理办法


                为落实亚博App“265人才工程”建设规划,促进学科和创新平台建设,进一步规范特聘兼职教授的聘任与管理,制定本办法。

                一、选聘条件

                (一)恪守高等学校教【师职业道德规范,具有一定的组织协调和管理能力,身体健康,能从事教学科研一线工作。

                (二)年龄一般不超过55周岁。

                (三)国内应聘者应具有博士学位、教授职称;留学归☆国人员一般应具备博士学位、助理教授以上职称。

                (四)学术造诣深,在科学研究方面取得较大研究成果,具备下列条件之一(近五年取得的成果):

                1. 发表SCI收录论文5篇以上(均为第一作者或通讯作者),其中至少2篇影响因子不小于5.0,或1篇影响因子不小于10.0,或1篇发表在SCI一区杂志上。

                2. 主持国家自然科学基金重点项目1项以上,或主持省部级重大项目1项以上,或主持国家自然科学基金面上项目2项以上。

                3. 作为第一完成人获得省部级科技成果一等奖1项以上。

                4. 哲学社会科学应聘人员,应主持国家社会科学基金1项以上或作为第一完成人获得省部级◣人文社会科学成果一等奖1项以上或在河南省教育厅界定的CSSCI权威期刊上发表论文2篇以上。

                二、目标任务

                (一)科研任务,由双方协商确定。

                (二)积极参与科研团队建设,培养2–3名创新能力强、发展潜力大的学术骨干,完成所招收研究生的指导与培养工作。每年至少接收1名我校青年教师到其实验室访问学习。

                (三)参与学科建设和科研平台建设,在省部级以上重点学科、重点实验室、实验(工程)中心以及学位点等申报工作中发挥重要作用。

                三、聘任程序

                (一)各单位负责向学校推荐特聘兼职教授人选,候选人填写特聘兼◥职教授申请表,提供个人业绩相关材料。

                (二)人事处根据单位推荐意见,会同科技处等相关∮部门对推荐人选的材料进行审核,并提出拟聘意见,报校长办公会∮议研究确定。

                (三)学校与受聘人员签订聘任合同,颁发“特聘教授”聘书。

                四、相关待遇

                (一)特聘兼职教授年薪10万元,超额完成任务者,超出部分可按照学校科研专项奖励办法进行奖励。

                (二)特聘兼职教授科研启动金:自然科学类50万元,人文社科类10万元。

                (三)特聘教授在校期间,学校提供周转住房。

                五、管理与考核

                (一)合同管理。学校与特聘教授签订聘任合同,聘期三年。

                (二)定期考核。人事处负责组织实施,每年考核一次。考核内容包括≡:团队〓建设和实验室建设情况,项目申请和青年教师培养情况,科研产出情▲况等。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等级。考核不合格,解除聘任合同。

                (三)聘期内对于违々反高校教师职业道德规范、法律法规和有学术不端行为的,解除聘任合同,停发岗位津贴。

                六、附则

                本办法自发布之日起施行,由人事处负责解释。


                附件:亚博App特聘兼职教授申请表.docx