• <tr id='S70lWX'><strong id='S70lWX'></strong><small id='S70lWX'></small><button id='S70lWX'></button><li id='S70lWX'><noscript id='S70lWX'><big id='S70lWX'></big><dt id='S70lWX'></dt></noscript></li></tr><ol id='S70lWX'><option id='S70lWX'><table id='S70lWX'><blockquote id='S70lWX'><tbody id='S70lWX'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='S70lWX'></u><kbd id='S70lWX'><kbd id='S70lWX'></kbd></kbd>

    <code id='S70lWX'><strong id='S70lWX'></strong></code>

    <fieldset id='S70lWX'></fieldset>
          <span id='S70lWX'></span>

              <ins id='S70lWX'></ins>
              <acronym id='S70lWX'><em id='S70lWX'></em><td id='S70lWX'><div id='S70lWX'></div></td></acronym><address id='S70lWX'><big id='S70lWX'><big id='S70lWX'></big><legend id='S70lWX'></legend></big></address>

              <i id='S70lWX'><div id='S70lWX'><ins id='S70lWX'></ins></div></i>
              <i id='S70lWX'></i>
            1. <dl id='S70lWX'></dl>
              1. <blockquote id='S70lWX'><q id='S70lWX'><noscript id='S70lWX'></noscript><dt id='S70lWX'></dt></q></blockquote><noframes id='S70lWX'><i id='S70lWX'></i>

                师资建设

                关于印发《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》的通知校发〔2015〕15号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:


                校发〔201515


                关于印发《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》的通知


                学校各单位:

                《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》修订后已经201565学校第11次校长办公会议研究通过,现印发给你们,望认真遵照执行。


                2015626


                亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法


                为贯彻落实《亚博App中长期人才发展规划(2011-2020年)》(校党发〔201132号)和《亚博App关于进一步加强教师队伍建设意见》(校发〔20138号)等文件精神,促进学科和创新平台建设,提高科学研究水平与核心竞争力,加快推进教学研究型医科大学建设进程,结合我校实际,制定本办法。

                第一章 总 则

                第一条实施“太行学者”特聘教授计划,是我校中长期人才发展规划的重大人才工程项目,也是我校加强师资队伍建设和促进学科发展的主要措施之一,旨在培养一批引领学科发展的高层次领军人才。

                第二条“太行学者”特聘教授实行岗位聘任制。坚持高标准、严要求,突出业绩成果,注重发展潜力;实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、合同管理。

                第三条“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任每年进行一次。

                第二章 岗位设置

                第四条“太行学者”特聘教授岗位一般在二级学科设置。获准设置岗位的学科应具有明显的优势特色和较大的发展前景。

                第五条“太行学者”特聘教授岗位属于流动岗位,五年一期。

                拟申请设立“太行学者”特聘教授岗位的院(系、部),根据学科和学术梯队的现状及发展目标,向学校提出设岗申请及岗位设置的初步方案,经人事处处务会议讨论通过后,提交学术委员会审议,最后由校长办公会议研究确定。

                第三章 岗位职责

                第六条讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。

                第七条正确把握学科发展方向,提出具有前瞻性、创新性的研究构想,积极参与学科建设。

                第八条积极申请国家级科研项目,在本学科领域开展科学研究或技术攻关。

                第九条根据学科特点和发展需要,组建并带领创新团队进行教学和科学研究工作,培养青年学术骨干。

                第四章 目标任务

                第十条五年内需完成以下科研任务:

                1. 以通讯作者(项目主持人)或第一作者发表SCI收录学术论文不少于5篇(单篇影响因子不小于2.0),且总影响因子不小于30.02篇发表在SCI一区杂志上)。

                2. 聘期内积极申报国家级、省部级科研课题,由本人获得到账纵向科研经费400万元以上(不含学校配●套),且至少主持国家级科研项目2项。

                3. 以第一完成人获得省部级科研成果奖1项或国家发明专利3项或新药证书1项。

                第十一条组建科研团队,培养2–3名创新能力〒强、发展潜力大的学术骨干,完成所招收研究生的指导与培养工作。

                第十二条全面负责本学科建设、科研平台建设和学术梯队建设,在省部级以上重点学科、重点实验室、实验(工程)中心以及学位点等申报工作中发挥重要作用。

                第五章 选聘条件

                第十三条恪守高等学校教师职业道德规范,具有一定的组织协调和管理能力,身体健康,能从事教学科研一线工作。

                第十四条年龄一般不超过50周岁。

                第十五条国内应聘者应具有博士学位、教授职称;留学归国人员应具备博士学位或助理教授以上职称。

                第十六条学术造诣深,在科学研究方面取得较大研究成果,具备下列条件之一(近五年取得的成果):

                1. 发表SCI收录论文5篇以上(均为第一作者或通讯作者),其中至少1篇影响因子不小于10.0或发表在SCI一区杂志上,或3篇发表在SCI二区杂志上。

                2. 主持国家自然科学基金重点项目1项以上,或主持省部级重大项目1项以上,或主持国家自然科学基金面上项目2项以上。

                3. 作为第一完成人获得省部级科技成果一等奖1项以上。

                第十七条聘期内,保证全职在校工作。

                第六章 聘任程序

                第十八条学校根据设置的具体岗位,面向海ξ内外公开招聘。

                第十九条各院(系、部)对应聘人员进行初选后,提出推荐意见,并将《亚博App“太行学者”特聘教授申请表》及相关材料报送人事处。

                第二十条学校根据不同专业ζ ,聘请2名校外著名同行专家对推荐人选进行通讯评审。

                第二十一条学校根据校外专家评审意见,组织专家召开评审会议,提出拟聘人员名单,报校长办公会议研究确定。

                第二十二条拟聘人选在全校范围内公示7天,公示期满无异议后,学校与受聘人员签订聘任合同,授予“亚博App太行学者”称号。

                第七章 相关待遇

                第二十三条“太行学者”特聘教授,年薪50万元,超额完成任务者,超出部分可按照学校科研专项奖励办法进行奖励。

                第二十四条学校为“太行学者”特聘教授提供科研启动金300万元;校内应聘者,如已享受科研启动金,不满300万元,补足300万元。

                第二十五条聘期内,学校对校外应聘“太行学者”特聘教授提供90平方米左右周转住房一套。校内应聘者,如果在学校已有住房或已享受引进人才购房补贴者,不再提供周转房。

                第八章 管理与考核

                第二十六条学校高层次人才工作领导小组办公室负责“太行学者”特聘教授工作的组织和协调,并负责组织对受聘人员进行聘期内的考核管理。

                第二十七条学校对“太行学者”特聘教授实行聘期合同管理。考核工作分为年度考核、中期考核和届满考核。年度考核由所在院(系、部)组织,中期考核和届满考核由学校组织校内外专家根据相关文件及聘任合同,对受聘人员履行岗位职责、完成岗位目标任务情况进行综合考核。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等级。

                1. 中期考核。“太行学者”特聘教授聘期满三年,学校将对其进行中期考核。聘期满三年,由所在院(系、部)向人事处报送《亚博App“太行学者”特◤聘教授考核报告》,考核专家组根据其报告、业绩材料,进行综合评议,确定【考核意见。中期考核结果为合格以上者,可续聘两年;考核结果不合格者,解除聘任合同。

                2. 届满考核。“太行学者”特聘教授聘期满五年进行届满考核。聘期满五年,由所在院(系、部)向人事处报送《亚博App“太行学者”特聘教授考核报告》,考核专家组根据其报告、业绩材料,进行综合评议,确定考核意见。考核结果优秀者,在本人自愿的前提下,学校可继续聘任;考核结果合格者,对照条件,重新申报;不合格者,不得重新申报。

                第二十八条↑受聘人员如中途辞聘或因个人原因无法履行聘用合同,则按违约处理,解除聘任合同,停发薪酬。

                第二十九条聘期内对于违反高校教师职业道德规范、法律法规和有学术不端行为者,解除聘任合同,停发薪酬,撤销其“亚博App‘太行学者’特聘教授”称号。

                第九章 附 则

                第三十条本办法自发布之日起施行。原《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法(试行)》(校发〔2014138号)同时废止。

                第三十一条本办法由人事⊙处负责解释。


                附件:1. 亚博App“太行学者”特聘教授申请表.docx

                附件:2. 亚博App“太行学者”特聘教授考核报告.doc