• <tr id='lI96o7'><strong id='lI96o7'></strong><small id='lI96o7'></small><button id='lI96o7'></button><li id='lI96o7'><noscript id='lI96o7'><big id='lI96o7'></big><dt id='lI96o7'></dt></noscript></li></tr><ol id='lI96o7'><option id='lI96o7'><table id='lI96o7'><blockquote id='lI96o7'><tbody id='lI96o7'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='lI96o7'></u><kbd id='lI96o7'><kbd id='lI96o7'></kbd></kbd>

    <code id='lI96o7'><strong id='lI96o7'></strong></code>

    <fieldset id='lI96o7'></fieldset>
          <span id='lI96o7'></span>

              <ins id='lI96o7'></ins>
              <acronym id='lI96o7'><em id='lI96o7'></em><td id='lI96o7'><div id='lI96o7'></div></td></acronym><address id='lI96o7'><big id='lI96o7'><big id='lI96o7'></big><legend id='lI96o7'></legend></big></address>

              <i id='lI96o7'><div id='lI96o7'><ins id='lI96o7'></ins></div></i>
              <i id='lI96o7'></i>
            1. <dl id='lI96o7'></dl>
              1. <blockquote id='lI96o7'><q id='lI96o7'><noscript id='lI96o7'></noscript><dt id='lI96o7'></dt></q></blockquote><noframes id='lI96o7'><i id='lI96o7'></i>

                师资建设

                关于印发《亚博App科研团队引进与管理办法》的通知校发〔2015〕21号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:


                校发〔201521


                关于印发《亚博App科研团队引进与管理办法》的

                通 知


                学校各单位:

                《亚博App科研团队引进与管理办法》已经201565学校第11次校长办№公会议研究通过,现印发给你们,望认真遵照执【行。


                2015626


                科研团队引进与管理办法


                为加速引进一批一流的科研团队→,搭建高水平科研平台,提升科研创新能力和竞争¤实力,切实推动我校向教学研究型医科大学迈进,制定本卐办法。

                一、目标与々任务

                2020年,引进科研团队5个左右。团队任务由双方协商确定。

                二、条件◥与方式

                (一)引进条件

                研究方向和项目目标应属国家、教育部⊙和河南省中长期科学和技术发展的重点领域,主要从事重大基础理论、重大应用问题的研究,学术水平和研究成果在国内外ㄨ同行中处于先进水平和领先地位。

                引进团队应具备以】下条件:

                1)研究方向符合我校的学科专业布局与规划,有利于提升我校在相关学科的核心竞争力。

                2)具备良好的↓工作基础,团队带头人和核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上。

                3)科〗研团队由1名带头人和不少于3名核心成员以及不多于3名专⌒ 职实验人员组成。团队成员具有合理的专业结构和年龄结构,成员年龄一般不超过55周岁,至少有50%的成员为45岁以下的青年研究骨干,其中80%以上应具有博士学位。自然科学创新团队核心成员中至少有3人主持或完成有国家自然科学基金项目,社会科学创新团队核心成员中至少主持或完成国家社会科学基金项目1项。

                (二)引进方式

                符合河南省♂和我校入编政策者,经过相关程序,可办理入编手续,在校工▂作不少于5年;兼职团队带头人签订聘用合同,每年在校工作不少于】2个月。

                三、团队及带头人职责

                (一)申请和主持国家科研项目、省部级重大重点科研项目或省部级以上重大重点国际合作项◥目,取得高水平的创新成果。

                (二)在科研、成果转化或在社会服♀务方面有重要突破,取得重要成就,使团队达到或保持国内外先进水平。

                (三)制定学科发展和建设规划并组织实施,使本学科在︼其前沿领域赶超或保持国际领先水平。

                (四)与国内外知名大学和研究机构开展富有成效的科研合作与交流,加强学校科研人◣员、技术骨干的培养,带动学校人才队伍建◢设。

                (五)团队带头人职责:负责团队具体建设╱计划、学术研究方向及科研队伍建设规划的论证;制定团队内部』管理规章制度,负责团队成员的考核与调整;负责科研经费的分配与使用,着重用于团队的绩效考核;负责团∏队成员的招聘及薪酬待遇核发。

                四、支持和保障

                (一)科研经费

                学▽校提供科研经费1000–3000万元,主要↘用于创新团队科研平台建设、绩效奖励、课题申报、论文发表、调研考察、学术交流、人员培训等。

                (二)待遇

                全职●引进的团队带头人年薪40–200万元,提供住房1套,根据个人意愿解决配∑偶工作;核心成员年薪20–30万元;研究助理年薪10–15万元;应届毕业生薪酬,参照国家规定的工资标准和学校同类人员待遇由团队确定。

                兼职团队带头↑人待遇依据全职引进待遇按月折算,提々供周转住房。

                未尽事宜,一事一议。

                五、管理∞与考核

                (一)合同管理

                对团队实行合同管理,赋予相对独立的人事管理权、科学研究的自主权。团队根据发展需要,可成立相应研◆究机构,实行PI负责制。

                (二)定期考核

                实行“1+3+5”的评价管理模式。资助期内每年进行1次年度考核,资助期满3年进行中期考核;资助期满5年进行ζ终期考核。考核结果分为优秀、合格、不合格。考核不合格者,视情况采取限期整改、缓拨经费、停止拨款、撤销资助、终止合同等措施。

                六、附则

                本办法自发布之日起施行,由人事处负责解ξ释。