• <tr id='mR0ipC'><strong id='mR0ipC'></strong><small id='mR0ipC'></small><button id='mR0ipC'></button><li id='mR0ipC'><noscript id='mR0ipC'><big id='mR0ipC'></big><dt id='mR0ipC'></dt></noscript></li></tr><ol id='mR0ipC'><option id='mR0ipC'><table id='mR0ipC'><blockquote id='mR0ipC'><tbody id='mR0ipC'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='mR0ipC'></u><kbd id='mR0ipC'><kbd id='mR0ipC'></kbd></kbd>

    <code id='mR0ipC'><strong id='mR0ipC'></strong></code>

    <fieldset id='mR0ipC'></fieldset>
          <span id='mR0ipC'></span>

              <ins id='mR0ipC'></ins>
              <acronym id='mR0ipC'><em id='mR0ipC'></em><td id='mR0ipC'><div id='mR0ipC'></div></td></acronym><address id='mR0ipC'><big id='mR0ipC'><big id='mR0ipC'></big><legend id='mR0ipC'></legend></big></address>

              <i id='mR0ipC'><div id='mR0ipC'><ins id='mR0ipC'></ins></div></i>
              <i id='mR0ipC'></i>
            1. <dl id='mR0ipC'></dl>
              1. <blockquote id='mR0ipC'><q id='mR0ipC'><noscript id='mR0ipC'></noscript><dt id='mR0ipC'></dt></q></blockquote><noframes id='mR0ipC'><i id='mR0ipC'></i>

                师资建设

                关于印发《亚博App“265人才工程”建设规划》的通知校发〔2015〕13号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:


                校发〔2015〕13号


                关于印发《亚博App“265人才工程”建设规划》的

                通 知


                校各单位:

                《亚博App“265人才工程”建设规划》已经2015年6月5日学校第11次校长办公会议研究通过,现印发给你们,望认真遵照执行。



                2015年6月26日



                亚博App“265人才工程”建设规划


                为进一步推进人才强校战略,引№进和培养一批高端人才、学科领军型人才和青年骨干教师◤,实现建设教学研究型大学的宏伟目标,结合学校实际,制定本规划。

                一、指导思想

                以科学发展观为指导,深入实施人才强校战略,开发利用国内外人才资源,坚持引进与培养并举,引人与引智相结合,统筹校内外人才计划和支持政策,积极营造有利于人才成长的良好环境,充分发挥高端人才和学科领军型人才引领作用,进一步加强青年骨干教师队伍建设,构建一支高端引领、结构优化、梯队合理的高素质⊙教师队伍,为推动学校又●好又快发展提供坚实的人才保障。

                二、目标任务

                到2020年,引进和培养20名“高端人才”、60名“学科领军型人才”和500名“青年骨干教师”,简称“265人才工程”。

                (一)高端人才

                以省级优势〓学科、科研创新基地为平台,引进和培养20名“院士”、国家“千人计划”人选、“长江学者”、国家“青年千人计划”人选、“863、973项目”首席专家、国家“杰出青年基金”获得者、国家“优秀青年基金”获得者、国家“特支计划”人选、“中原学者”、河南省“百人计划”人选和海外高水平大学教授等为主体的“高端人才”。

                (二)学科领军型人才

                引进和培养60名省特聘教授、校“太行学者”特聘教授、特聘兼职教授为主体,在学科领域内具有一定学术影响的“学科领军人才”。

                (三)青年骨干教师

                引进和培养一批以博士为主体,具有一定创新能力和发展潜力的“青年骨干教师”,使具有博士学位教师达到500人左右。

                三、支持措施

                (一)加大高端人才引进和培养力度。根据学校发展规划和学科发展特点,依托国家、河南省各类高端▓人才计划,加大高端人才引进政策宣传力度,积极拓宽人才︾引进渠道,吸引海内外高端人才加盟我校。同时,健全校内高◥端人才培养选拔机制,完善保障措施』,强化考核管理,力争培养对象实现相应层次培养目标。

                (二)利用省校两级特聘教授岗位,有计划地引进和遴选一批学术研究居国内领先,学科领域内有一定影响力的专家、教授等学科领军型人才。

                (三)持续加强博士生的引进和培养工作,加快教师队伍博士化进程。通过计划性的培养与资助,激发青年教师教学科研潜能,提升青年教师的国际交流与合作研究能力,培养一批素质优良、业务精湛的青年骨干教师。

                四、政策与经费保障

                (一)政策保障

                完善人才工作机制,充分调动各院系引才、用才的积极性和能动性。

                1. 实现人才工作重心下移。学校负责人才队伍建设的宏观决㊣ 策与调控,将人才计划任务分解到】各用人单位,各用人单位可依据自身特点进行人才资源规◢划和配置。

                2. 探索新的人才引进和培养机制。鼓励各用人单位与国内外高水平大学、科研院◢所建立长期合作关系,依托其先进平台,开阔国际视野,联合培养和引进高层次人才。

                3.设立人才工作奖。对于人才引进、培养成效突出的单位以及在人才引进和培养中有突出贡献的个人,学校给予一定的表彰和奖励。

                (二)经费保障

                加大经费投入,确保人才计划顺利实施。学校每年投入200万元人才引进专项经费,主要用于人才引进的宣传、差旅、招聘会和人才工作奖等。

                五、评价与考核

                坚持公开遴选、平等竞争、择优支持、合同管理的原则,严把︽人才遴选质量,在各类人才遴选过程中,既要注重考核候选人学术水平々和工作实绩,又要注重考查候选人的思想道德、学风、发展潜力和团▲队精神。

                进一步完善各层次人才考核办法,坚持分类考∩核的原则,尊重人才成长和科研工作规律,针对学科、专业特点和各层次人才实际情况,制定科学合理的考核指标。以合同为依据,绩效为导々向,建立由品德、知识、能力、水平和贡献等要素构成的人才评价体系。

                六、组织领导

                为确保本规划的顺利实施,学校成立高层次人才工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责本计划的统筹协调和组织实施工作。相关职能部门各负其责,密切配合,协同做好相关工作。院系发挥人才工作的基础性、主体性作用,做好人才引进、遴选、推荐、培养、管理和服务工作。

                七、附则

                本规划自发布之日起施行,由人事处♀负责解释。


                附件:1. 亚博App高端人才引进工作实〇施办法

                2. 亚博App领军型人才引进与培养实施办法

                3. 亚博App青年骨干教师提升计划实施办法


                附件1

                亚博App高端人才引进工作实施办法


                人才资源是实现高校科学发展的第一战略●资源,高端人才是实施人才强校战略,推动学校和学科发展的关键核心战略资源。为了更好落实我校“265人才工程”建设规划,制定本办法。

                一、引进目标与引进对象

                (一)引进目标

                到2020年,引进和培养高端人才20人左右,通过其引领作用,进一步提升我校的学科建设水平。

                (二)引进对象

                1. 院士;

                2. 国家“千人计划”人选(含外专“千人计划”);

                3. 教育部“长江学者”特聘教授;

                4. 国家“青年千人计划”人选;

                5. “863、973项目”首席专家、国家杰︽出青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者;

                6. 国家“高层次人才特支计划”人选;

                7. 中原学者;

                8. 河南省“百人计划”人选;

                9. 国外高水平大学教授;

                10. 经学术评价认为达到以上高端人才水平的其他国内外专家学者。

                二、相关待遇

                (一)院士

                学校提供科研经费3000万–5000万元,安家费100万元,提供住房一套,年薪150万–200万元,根据个人意愿解决配偶工作,提供良好的◤科研工作条件。

                (二)国家“千人计划”人选(含外专千人计划)、“长江学者”特聘教授、国外高水平大学教授

                根据学科需要,学校提供科研经费2000万元–3000万元,安家费70万元,提供住房一套,年薪100万元,根据个人意愿解决配偶工作,提供良好的★科研工作条件。

                (三)“青年千人计划”人选、“国家杰出青年基金”获得者、“863、973项目”首席专家、“中原学者”

                根据学科需要,学校提供科研经费1000万元–2000万元,安家费50万元,提供住房一套,年薪80万元,根据个人意愿解决配偶工作,提供良好的科研工作条件。

                (四)“国家优秀青年科学基金”获得者、河南省“百人计划”人选

                根据学科需要,学校提供科研经费500万元–1000万元,安家费30万元,提供住房一套,年薪50万元,根据个人意愿解决配偶工作,提供良好的科研工作条件。

                (五)国家“高层次人才特支计划”人选和经学校考核认定的其他高端人才

                根据个人学术水平,参照以上各层次人才待遇标准,由双方协商确定。

                兼职在我校工作的高端人才,根据在校时间和目标任务,参照以上标准,由双方协商确定。同时符合引进对象中两条以上要求者,按照就高原则享受相关引进人才待》遇。

                三、管理与考核

                (一)实行合☉同制管理。对引进的高端人才,按照不同层次,制定科学、规范、可行的目标任务书。根据目标任务书内容与高端人才签订《亚博App高端人才聘任合同书》,明确双方的权利和义务。高端人才的聘期一般为五年。

                (二)高端人才可在校内外招聘团队成员,并对其进行管理、考核与奖①惩。

                (三)学校每年以▓合同为依据,统一组织高端人才考核。考核内容主要包括:实验室和团队建设情况、青年教师培养情况、项目申请情』况、论文发表情况以及学科建设情况等。考核不合格的,解除聘任。

                四、保障措施

                (一)明确分工,各负其责。各院系负责高端人才的前期考察;人事处负责高端人才的引进手续办理,落实科研启动费、安≡家费和配偶工作;科技处负责确定高端人才的研究方向、目标、研究任务和科研平台建设;国有资产管理负责落实高端人才的实验设备购置与调∩配;研究生处负责高端人◆才招收研究生的计划与培养;后勤管理处负责落实高端人才的办公用房、实验场地、相关配套设施及住△房。

                (二)畅通信息,积极联络。坚持长期跟踪、专人联络、实时更新;注重发挥知●名专家、校友在引才中的积极作用,充分利用学术会议联络人选;学校外事出访活动必须有引才任务和走访任务。

                (三)完善机制,提高效率。学校成立高层次人才工作办公室,建立高端人才快速评估反馈机制和决策机制,在院系前期考察和专业评审的基础上,按照实际工作需要,一人一议,及时确定高端人才的岗位和待遇,一揽子解决高端人才的工作生活等相关问题,提高高端人才引进效率。

                (四)强化督导,扎实推进。按照学校高端人才引进工作总体要求,定期对各院系落实高端人才引进工作计划、引进人才的数量和质量等工作进行督查,将高端人才的引进情况列入各单位领导班子和主要领导的工作业绩考核。

                (五)设立专项,表彰奖励。对于在高端人才引进方面成效突出的单¤位以及个人,学校给予一定的表彰和奖励。引进一名全职高端人■才,学校给予相关单位5万元奖励;引进一名兼职高端人才给予3万元奖励,由单位根据人才引进时的实际贡献对个人进行奖励。

                五、附则

                本办◥法自发布之日起施行,由人事处负责解释。


                附件2

                亚博App学科领军型人才引进与管理办法


                为更好地落实亚博App“265人才工程”建设规划,加强学科领军型人才引进与管理,制定本办法。

                一、学科领军型人才发展目标

                到2020年,引进和培养河南省特聘教授3–5人,河南省讲座教授1–3人,“太行学者”特聘教授计划10人左右,特聘兼职教授45人左右。

                二、选聘办法

                (一)省特聘教授和讲座教授按河南省有关文件选聘。

                (二)“太行学者”特聘教授按照《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》选聘。

                (三)特聘兼职教授按照我校特聘兼职教授管理办法进行选聘。

                三、相关待遇

                (一)省特聘教授,全职在校工作①的,除享受→省拨特聘教授岗位津贴22万元外,学校再提供年薪38万元,科研启动金500万元;兼职在校←工作的(每年在我校时间不少于3个月),除享受◥省拨特聘教授岗位津贴每年22万元外,学校再提供年薪10万元,科研启动金200万元。

                省讲座教授,除享受省拨讲座教授岗位津贴每年6万元外,学校再提供年薪10万元,科研启动金100万元。

                (二)“太行学者”特聘教授和特聘兼职教授的相关待遇按照《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》和《亚博App特聘兼职教授聘任管理办法》有关规定执行。

                四、管理与考核

                (一)实行合同制◥管理。对引进的学科领军型人才,按照不同层次,制定科学、规范、可行的目标任务书。根据目标任务书内容与学科领军型人才签订《亚博App学科领军型人才聘任合同书》,明确双方的权利和义务,聘期3–5年。

                (二)全职在校工作的学科领军型人才可在校内外招聘团队成员,并对其进行管理、考核与奖〗惩。

                (三)学校每年以合同为依据,统一组织学科@ 领军型人才考核。考核内容主要包括:实验室和团队建设情况、青年教师培养情况、项目申请情况、论文发表情况以及学科建设情况等。考核不合格的,解除聘任。

                五、附则

                本办法自发布之日起施◎行,由人事处负责解释。


                附件3


                亚博App青年骨干教师提升计划实施办法


                为更好落实亚博App“265人才工程”建设规划有关要求,结合学校实际,制订本办法。

                一、目标任务

                到2020年,教师队伍中具有博士学位人员达到500人左右,博士学位比例达40%以上。

                二、主要措施

                (一)校内培训

                加强理论学习,不断提高青年教师思想政治素质和教育教学水平。依托国家级、省级师资培训◥项目和教育部网培中心ㄨ集中培训课程,每年至少举办师资培训班2期。进一步完善“亚博App教师在线☆学习平台”,新增网络培训课程50门以上,坚持新教师岗前培训和“导师制”的岗位培训。

                进入科研团队或我校博士后研发基地的新进博士♀,原则上前三年不承担教学任务。

                (二)国内培训

                1. 依托与郑州大学全面合作计划,每年选派5–10人到郑州ㄨ大学进修学习,选派重点主要在郑州大学优势学科,而在我校弱势学科或新建院系选派。

                2. 以提高教学水平为目的课程进修。课程进修主要在新专业、新课程师资中选派,原则上要到“211工程”或“985工程”院校进修学习,计划每年选派20人左右。

                3. 以提高科研能力为目的访学或博士后研究。学校支持骨干教师访学或在职进行博士后研究,计划每年选派20人左右。

                4. 外语培训。为提升我校青年教师外语水平,以提高教师申请公派出国留学项目成功率,计划每年选派10人左右进行为期3个月的外语集中培训。

                (三)国外培训

                1. 国家公派出国。鼓励青年教师积极申请国家留学基金委出国访学(含博士后)和国家留学基金委河南省地方项目以及省高层次人才出国留学项目,力争每年选派青年教师公派出国留学5–10人。

                2. 学校公派出国。学校加大公派出国力度,对于积极申请国家或省级出国留学项目而未能获批,学校每年从中选派5–10名潜力较大的青年教师出国培训3–12个月。另依托学校申请的短期出国培训项目,每年选派20名左右教师出国培训,拓宽视野。

                3. 受邀出国。主要通过我校特聘教授、讲座教授联系和邀请,到其所在国外实验室培训学习或做博士后研究,计划每年选派10人左右。

                (四)继续鼓励青年教师攻读博士学位。为提高学习质量,鼓励青年教师全脱产攻读博士学位。院(系、部)应对攻读博士学位的教师全程跟踪,关心其△学习、生活情况。

                (五)鼓励青年教师进入博士后研发基地或科研团队,对进入博士后研发ξ基地人员,学校提供博士后津贴每月2000元。

                (六)鼓励青ζ 年教师积极申报“省高校科技创新人才支持计划”和“省高校∞骨干教师资助计划”项目,对入选者学校按1:1匹配科研经费,资助期间,学校公派出ω国培训1次。

                (七)实施“太行青年学者”支持计划。按照《亚博App“太行青年学者”支持计划实施办法》,每年选拔“太行青年学者”10人左右,进行重点支持与培养。

                (八)选拔培养“国家青年拔尖人才”,对入选者学校按1:1匹配科研经费,一次性奖励50万元。

                (九)针对校内年纪轻、学术成果层次高、发展潜力大的青年教师,学校实行高级专业技术职务直聘制度。

                三、附则

                本办法自公布之日起施行,由人事处负责解释。