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                师资建设

                关于印发《亚博App高层次人才考核管理暂行办法》的通知校人〔2014〕12号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:


                校人〔201412


                关于印发《亚博App高层次人才考核管理暂行办法》通知


                各有关单位:

                根据《2014年新乡医学︽院管理年活动方案》(校发〔201419号)相关要求,现将《亚博App高层次人才考核管理暂行办法》印发给你们,望认真◆遵照执行。


                O一四年十↙二月三十一日    


                高层次人才考核管理暂行办法


                为进一步完善人才评价和竞争激励机制,不断提升⌒高层次人才的科研水平和创新能力,推动学科建设,为我校教学研究型医科大学提√供更好的智力支持㊣ ,制定本办法。

                一、考核对象及范围

                学校引进或聘任的下列高层次↓人才:

                (一)中国科学院或工程院院士

                (二)国家千人计划人选

                (三)国家百千万人才工程一、二级人选、教育部长江学者∞奖励计划特聘教授

                (四)河南省百人计划人选和中①原学者

                (五)河南省特聘教授

                (六)校特☉聘教授

                (七)校特聘兼职教授

                (八)优秀海外留学博士、博士后

                (九)国内Ψ毕业博士及博士后合格出站人员

                二、考核内容及标准

                (一)考核内容

                1.两院院士、国家千人计划人选、河南省百人计划人选和中原学者以及各级特聘教授考核内容主要是:科研工作任务完成▓情况,学科建设、人才培养和团队建设情况等。

                2.博士毕业生和博◣士后出站人员考核的主要内容是:学校批准的科研课题的研究进展情况,包括发表的论文、成果鉴定、奖励和其他科研☆业绩以及经费支出情况等。

                高层次人才思想品德与教学业绩的考核纳入年度考核,不ζ再另行组织。

                (二)考核对象的基本任务

                1.国内毕业博士及博士后合格出站人员。三年内(从建ω 立科研启动基金账户时间算起),发表学术论文3篇以上,其中自然科学类发表论文被SCIEI收录2篇以上,人文社科类发表论文被SSCI收录1篇々以上或被CSSCI收录2篇以上,新增主持厅级以上科研项目1项以上。

                2.其他高层次人才以双方签订的协议内容为考核依据。

                三、考核形式及程序

                考核分」年度考核、中期考核和期满考核,考核结果分优秀、合格、不合格三个格次(考核█总分为100分;90100分为优秀,6089分为合格,60分以下为不合格)。

                (一)年度考核

                博士毕业生和博士后出站人员年度考核由各院系部负△责;其他高层次人才年度考核由人事处牵头组织。主要考核高层次人才工作开展情况、取得的阶段性成果和下一步工作思路及目标等←。

                (二)中期、期满考核

                1.考核时间

                校特聘兼职教授、博士毕业生和博士后出站人员,资助满两年进行中期考核,资助期满进行终期考核;其他高层次人才资★助满三年进行中期考核,满五年¤进行期满考核。

                2.考核组织

                期中、期满考核由人事处统一组织。考核组专家按照高层次人才类别由有关职√能部门和相关学科专家组成,院系部选派教师代表参加。

                3.考核程序

                考核对象填※写《亚博App高层次人才考核情◥况登记表》,经部门负责人审核签字后,报人事处,并提交有关支撑材料(支撑材料需通过科▼技处、教务处等相关部门认定)。

                考核对象通过多〗媒体形式向考核组汇报,并进行答辩。

                考核组评议、打分,确定考核等次。

                考核】结果在校园网上公布。

                四、考核要求及奖惩

                (一)考核对象必须设计研究课题,并◎围绕批准资助的课题开展工作,与课⊙题无关的业绩材料不列入考核范围。因故更换研究课题,须经人事处批准。

                (二)高层次人才发表的论文须〗以我校为第一完成单位,且考核对象为◤第一作者或通讯作者;主持科研项目须以我校为主持单位。

                (三)所有考核对象必须按时参加考核,确有原因不能按时参加的,须向人事◣处说明情况,适时考核。

                (四)中期考核不合格者,限期一年整改,一年后重新参加考核ㄨ;仍不≡合格者,博士、博士后不再享受高一级专业技术职务工资福利待遇,其他高层次人才按合同规定办理。

                (五)期满考核超额完成任务者,根据学校有关●奖励政策,超额部分予以奖励。考核不合格者,不再享受高一级专业技术职务工资福利待遇;其他高层次人才按合同规定办理。

                五、其他

                (一)本办法自印发之日起施行。以往相关规定与此不一致的,以本办法︼为准。原《亚博App资助人才考核办法》(校人〔200715号)同时废止。

                (二)本办法由人事处负责解释。