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                师资建设

                关于印发《亚博App教师公派出国学习管理办法》的通知

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:



                关于印发《亚博App教师公派出国学习管理办法》的

                通  知


                学校╲各单位:

                《亚博App教师公派出国学习管理办法》已经201565学校第11次校长办公会议研究通过,现印发给你们,望→认真遵照执行。


                2015626


                教师公派出国学习管理办法


                为全面贯彻落卐实人才强校战略,提升教师教▽学科研水平和拓宽国际视野,规范我校教师出国研修的管理,根据国家和河南省有关规定,结合学校实际〗,制定本办法。

                一、选派目的

                通过有计划的选派优秀教师到国(境)外高水平大学和科研机构访问进△修、合作研究,开阔教师国际视野,促进教Ψ 师最大程度地获取学科前沿知识,汲取世界先进的教学科研方法、经验和成果,提升教】师教学、科研水平,培养和造就一∩批师德高尚、视野开阔、创新能力强、发展潜力大的学科带头人和∞教学科研骨干,使之成◥为推进学校快速发展的中坚力量。

                二、选派对象

                我校在职在岗教师,年龄在50岁以下,在校工作2年以上,讲师以上职█称,具有一◣定的科研能力和较大发展潜力。

                三、选派类别及期限

                (一)高级研修学者,36个月。

                (二)访问学者,312个月。

                (三)博士后,1224个月。

                四、选派渠道

                国家公派出国学校公派出≡国、受邀出国。

                五、资助方式

                (一)国家公派项目选派人员,其旅费和留学期∮间生活费补贴由相关基金提〇供。

                (二)学校公派出国研修人员,其旅费和留学期间生活费补贴由学校按照国●家标准提供。属科研项目预算内研修者,可╳由相关科研经费支出。

                (三)受邀ξ出国人员,留学相关费用由本人科研经费或邀请方承担。

                六、选派程序

                (一)所有申请人必须首先申报国家公派或♀河南省公派出国研修项目。对于当年未入选者,学校组织二次★评审,确定学校公派出国研修人选。

                (二)院系公派出国『人选,由各院系根据院系发展需要和实际工作需要,拟定选派↘计划,报人事处审核。

                七、职责分工

                (一)人事㊣处职责

                人事处负责拟派出人员的选拔以及派出人员的协》议签订和进修结束后返校报到等相关工作。属于国家公派项目的←,积极配合国家留学基金委和河南省做好各项管理工作。

                (二)国际交流处职⊙责

                负责国家留学基金委和河南省地方项目的申报工作;加强与国(境)外友好单位的〒交流合作,提供派出信息,协助教师解决办理出国(境)手续过程中☆的有关问题。

                (三)院(系、部)职责

                院(系、部)负责推荐出国(境)进修人选,同时和申请人共同加强与国外高校或科〓研院所的联系,争取派出渠◎道;负责派出人员的日常管理工作,加强与派出人员的联↘系,及时掌握派出人员在国(境)外的学习和生活状况,督促派出人员按期▲返校。

                八、工资待遇

                公派出国研修人员,出国期间,除校内岗位津贴以外的工资待遇按在岗人员同等对待。发放出国期间在3个月以内(含3个月)者,校内岗位津贴按学校规定正常发放;3个月以上者,校内岗位津贴按照学校规定回国后一次性补发。

                九、有关要求

                (一)申请ξ 国外研修单位应选择国外一流大学或一流学科。

                (二)教师派出前,所在院(系、部)要明◇确派出人员的工作计划和具体目标要求。时间超过3个月者,需向学校缴纳出国保证金(金额不低于出国期间学校提供的工资总额)。

                (三)出国1年以上者,出国期间应以我校为第一︼署名单位在SCI期刊源上发表论文1篇以上,否则扣发20%校内奖励性绩效工资。

                (四)出国(境)进修人员一般不∩得延期。对少数在国外取得成绩并确需延期的人员,应提前一个月向学校提出延期申请,出具对▅方公函,并经所在院(系)同意后报学校审批,且延期一般不得超过3个月。到∞期未申请延长或延长期限已满,尚未按时返校工作者,学校停发其一切工资待@遇,保留其人事关系6个月,6个月后视为自∏动离职。

                (五)教师回国后,应及时到学Ψ校报到,两个月内将学习成果在院系内部或校内交流;且回国2年内,需申报一项国家︽级科研项目。

                (六)从2018年起,具有3个月以上海外学习经历者,专业技术职务评聘时优先。

                十、本规定自发布之日起施行,由人∏事处负责解释。