• <tr id='cHXk2k'><strong id='cHXk2k'></strong><small id='cHXk2k'></small><button id='cHXk2k'></button><li id='cHXk2k'><noscript id='cHXk2k'><big id='cHXk2k'></big><dt id='cHXk2k'></dt></noscript></li></tr><ol id='cHXk2k'><option id='cHXk2k'><table id='cHXk2k'><blockquote id='cHXk2k'><tbody id='cHXk2k'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='cHXk2k'></u><kbd id='cHXk2k'><kbd id='cHXk2k'></kbd></kbd>

    <code id='cHXk2k'><strong id='cHXk2k'></strong></code>

    <fieldset id='cHXk2k'></fieldset>
          <span id='cHXk2k'></span>

              <ins id='cHXk2k'></ins>
              <acronym id='cHXk2k'><em id='cHXk2k'></em><td id='cHXk2k'><div id='cHXk2k'></div></td></acronym><address id='cHXk2k'><big id='cHXk2k'><big id='cHXk2k'></big><legend id='cHXk2k'></legend></big></address>

              <i id='cHXk2k'><div id='cHXk2k'><ins id='cHXk2k'></ins></div></i>
              <i id='cHXk2k'></i>
            1. <dl id='cHXk2k'></dl>
              1. <blockquote id='cHXk2k'><q id='cHXk2k'><noscript id='cHXk2k'></noscript><dt id='cHXk2k'></dt></q></blockquote><noframes id='cHXk2k'><i id='cHXk2k'></i>

                师资建设

                亚博App高层次人才培养实施办法(试行)

                时间:2009-08-03 来源: 点击数:

                为加速我院知识创新和技术创新,培养高层次ω 人才,促进我院的学科建⊙设与发展,根据教育部《关于新时期加强高等院校师资队伍建设的意见》和《新乡☆医学院师资队伍建设 “ 十五 ” 计⌒划和中长期规划》精神,结合我院实际,特制定本办法。
                   一、指导思想
                   以科教兴国为指针,充分开】发人才资源,遵循人♀才成长规律,分层次、按梯队加大人才扶持培养力度。通过公开选拔培养优秀后备人才、拔尖人才和创新人才」,建立激励与竞争机制,促◤进优秀人才脱颖而出,加速我院学科梯队建设与科技创新,造就一批名师,进一步提高我院的教学质量和学术水平。
                   二、选拔条件
                   (一)基本条件
                      1 、坚持四项基本原〖则█,遵纪守法,治学严谨,作风民主,勤奋敬业,团结协作,具有开拓进取、献身科学的精神和良好的职业道德。
                      2 、具有扎实的基础理论和专业知识,能胜任本专业一门以△上主要课程的教学工作,教学效果优秀;掌握本学科发ㄨ展动态,有较稳定的研究方向。
                       3 、一般应有硕士以上学位。
                       4 、外语和计算机操作运用熟练。
                       5 、优秀后备人□ 才年龄为 35 岁左右,拔尖人才为 45 岁以下,创新人才为 50 岁以下。
                       6 、身心健康。
                   (二)业绩条件:
                       1 、具备以下三条,可作为◣优秀后备人才推荐对象。
                   ( 1 )目前作为第●一主持人正在承担厅局级以上〗资助的科研项目。
                   ( 2 )曾获厅局级三等以上成果奖(限前三名)或地厅级以上政府部门下达并组织鉴定的两项以上科研项目的主要¤完成者(限前三名),并达到省内先进水平以上。
                   ( 3 )在本专业国家级或核心学术期刊上发表有较高学术水平论文 3 篇以上。其中至少√有 1 篇为第一作者。其它应为前三♀名。
                       2 、具备下列条件中的 1 、 2 条和 3 、 4 条№中的一条,可作为拔尖人才推荐对象。
                   ( 1 )作为第一主持人目◥前正在承担省部级以上资助的科研】项目或近二年完成有省部级以上成果鉴定。
                   ( 2 )近三年作为第一主持人完成并获得厅局级二等▼以上成果奖 1 项以上。省部级限前二名。
                   ( 3 )近三年在本专业国≡际或国内核心刊物上发表本◤专业论著 3 篇以上。至少有 1 篇为第一作者,其它应为前三名,其内容㊣须体现较为稳定的研究方向。(通讯作者与第一作者同☉等对待。)
                   ( 4 )任主编或副主编出版有较高学术价值的专著或正式出版统编、规划的教】材。个人撰写 3 万字以上。
                      3 、具备下列条件中的 1 、 2 条和 3 、 4 条ㄨ中的一条,可作为创新人才推荐对象。
                   ( 1 )作为第一主持人承担省部级以上资助的科研课题 1 项以上(不含延期课⊙题),现有上级主管部门资助的三万元以上科研经费(不含学院资助)。
                   ( 2 )近五年来以第∩一作者在本专业国际期刊或国内核心期刊上发表研究方向一致的论著性』文章 5 篇以上(人文社科方面的学术性论文必须在 4000 字以上),或者被美国 “SCI” 收录的 2 篇以上。
                   ( 3 )近五年内作为第一主持人获省部级二等以上★科研成果奖 1 项以上。
                   ( 4 )任主编出版有较高学术价值的专著或参编有正式出版的统编、规划教材。个人撰写 3 万字以上。
                   三、选拔程序
                   坚持公开、公平、公正原则,严格标准,宁缺勿滥。
                     1 、申请者须填写◣《亚博App高层次人才培养对象申√请表》,经教研室、系、部签〓署意见报人事处。
                     2 、教务处、科研处、人事♀处对个人上报材料审核后提交亚博App学术委员会评审。必要时聘请院外专家评审。
                     3 、院学术委员会或专家组对候选人工≡作业绩进行全面评审,初步确定人选后报院长办公会议审批。
                   选拔培养周期为三年。每年进行年〇度考核,每期结束进行▼总结考核。
                   四、培养措施
                     1 、学※院根据本人争取的院外课题经费,优秀后备人才、拔尖人才、创新人才分别给予 1 : 1 、    1 : 2 、 1 : 4 的匹配资金。
                     2 、任期内采取多种●渠道和办法,为其㊣配备助手,提供良好工作环境或科研条件。
                     3 、每年至少安排一次外出考察学习或开展@科研协作。
                     4 、为使拔尖】人才和创新人才有更多时间从事〒科学研究,根据本人承担课题情况,可分别减少其三分之一和二分之一教学工作量。
                     5 、根据工作需要ξ ,经学院批准可聘请院外知名专家作导师,费用由学院支付。
                     6 、优先使用学院的开放实验室,免费检索和♀查(借)阅、使用书刊资料,借阅时间和册数一般不予限◆制。
                     7 、可独立支配使用本课题组科研经费。
                   五、培养目标
                   优秀后备人才、拔尖人才和创新人才在任期内必须完成各自的规定︼教学任务,教学效果综合评价应为优秀。同时应分别完成以下任期目标。
                   (一)优秀后备人才任期目标:
                   经过三》年培养,其工作业绩须满足拔尖人才业绩条件。
                   (二)拔尖人才任〓期目标:
                   培养第一期满,须完成评选时承担的科研任务,新获▃得的成果、发表的文章、承担的科研等须达到评选条件的基本要求。第二期满,须达到创新人才的评选条件,且两个周期结╱束,本人所指导的课题组成√员须有 1 - 2 人达到优秀后备人才的业绩条件。
                   (三)创新人才任期目标:
                   第一期(第 1 年-第 3 年)
                     1 、以第一作者在本专业国际知名期刊或国内核心期刊发表与学院所扶持项目有关的论著 2 篇以上。
                     2 、获得国家级资助课题 1 项以上(包括与外单位的合作课题)。
                     3 、课题组成员可单独设计课题,申请到 1 项以上厅局资∏助的科研课题。
                   第二期(第 4 年-第 6 年)
                     1 、课题组在本专业国际知名期刊或国内核心期刊发表与学院所扶持项目有关的论著 10 篇以上(本人至少 3 篇)。
                     2 、获得国家级资助课题 1 项(包括与外单位的合作课题)。
                     3 、六年内作为第一︽主持人获省部级科研成果奖 2 项以上(其中二等奖 1 项)。
                     4 、课题组成员必须申请到两项以上省部级资助的科研课题,并获〓得厅局级二等以上科研成果奖。
                   第三期(第 7 年-第 9 年)
                     1 、课『题组成员以第一作者在国际知名刊物◇发表与学院所扶持项目有关的论著 10 篇以上。其中有 2 篇被 “SCI” 收录。
                     2 、作为第一主持人获得国家级资助课题 1 项。
                     3 、作为第一主持人获国家级科研成果三等奖 1 项以上。
                     4 、课题组成员必须申请到 1 项◣以上国家级资助的科研课题(包括与外单位的合作课题)。获得省部级科研成果二等奖 1 项以上。
                     5 、出版与本人科学研究有关的 30 万字以上的专↑著一部。
                   六、管理
                     1 、确√定为优秀后备人才、拔尖人才或创新人才培Ψ 养对象者,由学院颁发相应证书,并签订任期目标责任书,明确相应教学科研任务。创新人才在每周期开展∞工作前须向学术委员会或专家组汇报工作计划、目标和相应落实措施。
                     2 、人事处、科研处及有关业务部门建立各项人才管卐理档案,及时收集、记录其业绩成果,所在系部或∞主管部门每年组织年度考核,每期结束由学院组织一次全面的总结性考核。考核采取个人述职、组织评审、实地考察、专业答辩〗等形式,其结果记入个人档案。
                     3 、总结考核合格,保留称号,继续享受相应待遇。优秀后备人才及拔尖人才分别⌒达到上一层次选拔条件者可纳入高一层次人才培养轨道。考核不合格者○,将取消相应称√号及待遇,并向学院书面说明原因及经费使用情况。每次考核结果将通过∑ 一定形式予以公布。
                     4 、每期培养︽结束,对完成目标任务较好者,学院将视情况予以奖励,对科研上取得重大创新或突▓破、给学院带来较大经济和社会效@益者,学院将予以重奖。
                     5 、每一培养周¤期结束,学院将∞组织有关人员对其科研经费使用情况进々行审计。
                   七、其它
                     1 、本办①法所称 “ 以上 ” 、 “ 以下 ” 均含本级。
                     2 、本办法由人事处负责解释。此前有关规定与本文不一致者以本办法为准。