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                师资建设

                关于印发《亚博App引进高层次人才管理办法》的通知

                时间:2009-08-03 来源: 点击数:

                校发〔 2007 〕 68 号

                学校各单位:

                现将《亚博App引进高层次人才管理办法》印发给你们,望认真遵照执行。

                 

                                                                      二 OO 七年七月九日

                 

                亚博App引进高层次人才管理办法

                 

                为实施人才强校工程,加强高层次人才的引进和培养◥ , 加速我校师资队ㄨ伍建设,提高教学、科研水平,增强综合办学实力,根据省有关政策和人才市场供求情况,结合←学校实际,制定本办法。

                一、引进人才基本条件

                热爱祖国,坚持四→项基本原则 , 拥护党和国家的路线、方针、政策,忠诚党的教育、卫生事业,具有良好的职业道¤德;基础理论扎实 , 专业技术精湛,有较强的教学、医疗、科研能力;博士研究生学历、学位;五官端正,身心健康。

                二、引进对象

                1. 中国㊣科学院或工程院院士;

                2. 国家级“百千万↓人才工程”一、二级人选、教育部“长江学者⊙奖励计划”特聘教授;

                3. 河南■省特聘教授;

                4. 博士后合格出站人员及▲博士研究生;

                5. 优秀归国留学博士。

                三、引进人才待遇

                1. 中国科学院或工程院院士

                ( 1 )年薪 50 万元;

                ( 2 )配备专用轿车;

                ( 3 )免费提供 200m 2 以上住房,安家费 30 万元;

                ( 4 )提供科研启】动金 300 万元;满足科研所需条件;

                ( 5 )配备︻笔记本电脑一部。

                2. 国家级“百千万人◥才工程”一、二级人选、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授

                ( 1 )年薪 20 万元;

                ( 2 )免费提供 200m 2 以上住房一套,安家费 20 万元;

                ( 3 )自然科学类〗提供科研启动金 50 万元,人文社科类提供科研启动金 20 万元;满足科研所需条件;

                ( 4 )配备▅笔记本电脑一部。

                3. 河南省特聘□ 教授

                ( 1 )聘期享受特聘教授岗位津贴,标准为每◣年 12 万元,同时享受国家规定的工资、福〓利等待遇;

                ( 2 )提供 160m 2 以上住房一套,安家费 5 万元,住房补贴 15 万元;

                ( 3 )自然科学类提供科≡研启动金 50 万元,人文社科类提供科研启动金 10 万元;满足科研所需条件;

                ( 4 )配备笔记本电脑一部。

                4. 博士后合∮格出站人员及博士研究生

                ( 1 )学位津贴。在教学、医疗、科研一线工作,不享受特】殊岗位津贴的博士,在协议规定的服务期限内,按每人每月 300 元标准享受学位津@贴,每半年々发放一次。

                ( 2 )提供三室一厅房源一套,安家费 3 万元(每年支付 1 万元),同时提供住房补贴。其中:应届毕业生和具有中级以下职称的博士 5 万元,具有副高职称的博士 6 万元,具有正高职称的博士 7 万元。住房补贴以借款◇形式发放,在校工作满 1 年,冲抵借︼款的 1/5 。

                ( 3 ) 未取得副教授任职资格的博士,聘为副教授;已取得∮副教授任职资格的博士,聘为教授。聘期均为 3 年。

                ( 4 )自然科学∩类提供科研启动费 10 万元,人文社科类提◤供科研启动费 3 万元;

                ( 5 )配备笔记本电脑一部。

                5. 优秀归 国留学 博士待遇视具体情况,参考以上有关规定商定。

                6. 同时具备上述多项条╱件者,依最高标准享∞受;特别优秀者面议。

                四、其它相→关待遇

                1. 免费使用光盘及其它检索设备,优先查阅资料。

                2. 优先解决高学历人才夫妻两地分居问题。配偶符合我省Ψ调入条件的 , 办理㊣ 正常调入手续 , 安排↙适当工作;不符合调入条件者,根据岗位需要实行人事代理聘用制或∏安排临时工作。

                3. 子女入学、入托问题。根¤据本人意愿,学校帮助联系本市教学质量较好的幼儿园、学校就读。

                五、在职人员获得々国家级荣誉或受聘省特聘教授岗位◣待遇

                在校职工获得“百千万人才工程”国家级人选等重要学术技ω术荣誉称号或受聘于省特聘教授岗位的,达到上述规定的住房标准者,不享受安∞家费和住房补贴;未达到相应住房标准者,予以调整或给予一定的住房补贴卐。同时享受第◆三条规定的其它待遇和第四条规定的全部待遇Ψ 。

                六、高层次人才管理

                1. 高层次人才须签订服务期协↑议,服务期不▅少于 5 年,每少服务⌒一年,赔偿违约」金 5000 元。

                2. 享受相应待遇的高层次人才,服务期内应按规定完成应有的教学、医疗、科研任务。考核办法按学校有∑ 关规定执行。

                七、其 它

                1. 本办法自下发之日起执行,以往规定★与本办法不相一致的,均以本办法为』准。原院发〔 2005 〕 108 号文件中《亚博App高层次人才管理暂行办法》同时废止。

                2. 本办法解释权归学校人事处。

                3. 各附院①可结合医院实际,参照本办法执行。