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                师资建设

                关于印发《亚博App受资助人才考核管理办法》的通知

                时间:2009-08-03 来源: 点击数:

                 

                校人字 [2007]15 号
                 
                 

                 

                各有关单位:
                   现将《亚博App受资助人才考核管理办法》印发给你们,望认真遵照执行。


                 

                                      亚博App

                                           二○○七年十一月三十日

                 

                亚博App受资助人才考核管理办法

                  为建立健全科学的人才∑ 评价和竞争激励机制,提高人才引进和培养效率,不断提高我校的科研水平,制定本☆办法。
                   一、考核对象及▼范围
                   省高校创新人才培养对象;省高校〖骨干教师资助对象;学校资助的博士、硕士等高学历人才。
                   二、考核内容及标准
                   (一)考核内容
                   考核内容主要是由上级主管部门或学校批准的科研课题的研究进展情况,包括发表的论文、获奖或鉴定成果【及其他科研业绩、经费支出情况等。思想品德与教学业绩的考核纳入年度考核,不再另行组织。
                   (二)考核对象的基本任务
                   以第■一作者或通讯作者,发表的学术论文和应该承担的其它科研项目,作为资助对象科研工作的基本任务,也是考核的基本依据。
                1. 高校创新人才培养对象,三年内发表本专业论文 5 篇,其中国家一级学会主办的期刊 3 篇或中文核心期 刊 4 篇,作为主持人获得国家或省部级重点(攻关)科研项目。
                2. 博士和省高校骨干教师资助对象,三年内发表本专业论文 4 篇,其中国家一级学会主办的期刊 2 篇或中文核心期刊 3 篇,作为主持人获得厅级以上资助科研项目。
                3. 重点资助的硕士三年内发表专业论文 3 篇,其中国家一级学会主办的期刊 1 篇或中文核心期刊 2 篇;一◥般资助的 2 篇,其中国家一级学会主办的或中文核心期刊 1 篇。
                   论文必须是论著性文章,且我校是第一署名单位。论文的任务量与所聘岗位应完成的科研工作量不重复计算。
                   三、考核形式及程序
                   资助期一般为三年,分三期(每年一期)组织考核。
                   考核采取业绩量化与专家评价相结合的方法。业绩量化(标准见附表一)权重占 60% ;专家评价(评分标准见附表二)权重占 40% 。对于特别优秀的论文,量化业绩仅供参考。
                   考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个格次。
                   (一)一期考核,由各院系★组织,二期、三期考核,由学校统一组织,结果通过一定形式予以公布。
                   (二)考核对象考核前〓要认真填写《亚博App资助人才考核简表》,撰写资助期内个人总结,收集整理相关业绩材料、提交由实验室主任〓签字认定的实验记录等,报有关院系。二期、三期考核要制作多媒体汇报课件。
                   (三)所在院系依据考核办法对考核对象所提供的相关材料进行初步审查,并提出审查意见,报学校人事处。科技处负责科研业绩量化工作。
                   一期考核,只公布业绩,不定格次。二期、三期考核,采取多媒体汇报和专家评委提问相结合形式进行。依业绩量化和专家评分及其权重系数确定综合名次,经专家讨论,确定优秀对象名单↘。
                   四、考∏核要求及奖惩
                   (一)受资助对象必须围绕经批准资助的课题开展工作,与课题无关的业绩材料不Ψ 列入考核范围。因故更换研究课题,须报人事处批准。
                   (二)所有考核对象必须参加考核,确有原因不能参加的,须向人事∞处说明情况,适时考核。
                   (三)资助期二年内,考核对象没有积极开展工作,未发表相关文章者,视为考核不合格,停止资助。
                   (四)超额完成资助期和所聘岗位的科研任务,符合我校有关奖励政策者,予以奖励。
                   (五)考核结果作为年度考核、申报其它资助课题、各类人才选拔的重要依据。