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                招聘信息

                关于印发《亚博App博士(后)引进管理办卐法》的通知 校发〔2017〕44号

                时间:2017-09-22 来源: 点击数:

                学校各单位:

                《亚博App博士(后)引进管㊣ 理办法》已经学校2017年第10次校长办公会议研究通过,现印发给你们,望认真遵照〖执行。

                 

                 

                                                                             2017922


                亚博App博士(后)引进管理办法

                 

                进一步落实学校265人才工程”建设规划,持续推○进人才强校战略构建一支高端引领、结构优化、梯队合理的高水平师资队伍实现学校又好又快发展,根据《河南省中〗长期人才发展规划纲要20102020》、《亚博App中长期人才发展规划(20112020年)和《亚博App“十三五”发展规划(2016-2020年)》等文件精¤神,结合学校实际情况,制定本办法。

                一、博士(后)引进的原则

                紧紧围绕学校发展、人才培养和学科建设目标,以三大学科群建设为抓手,加大重点发展学科人才引进力度。

                博士引进坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原▅则。

                二、博士(后)引进的方式

                博士引进采用◥编内录用和编外聘用两种方式。

                编内录用是指符合河南省和学校引进人才政策,按照《河南省事业单位公开招聘工∞作规程》要求,办理▂公开招聘录用手续,纳入编制管理。

                编外聘用是指以★完成特定科研任务而引进的合同聘用制♀人员。所聘人员不转入人事关系,而是以个人人事代理的方々式委托人才交流中心进行人事档案管理。

                三、博士(后)引进的待遇

                博士(后)引进待遇以能力、业绩〖和贡献为导向,对于业绩突出或具有医学教育背景者,给予政策倾斜。具体标准详见下表:

                人才分类

                满足下列条件之一(近五年业绩;均须为第一作者或通讯作者;经学校学术评价☆认定)

                岗位工资

                (聘期3年)

                购房补贴

                (万元)

                科研启动金(万元)

                非医学背①景

                医学

                背景

                一类

                在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际顶尖杂志上发表◣学术论文,经学校评议具有学科带头人水平的博士(后)。

                三级教授

                50

                60

                理工300

                二类

                1. 单篇SCI论文IF15

                2. SCI论文IF10两篇№及以上。

                3. 在一区(中科♂院分区)发表SCI论文2篇及以上。

                四级教授

                40

                50

                理工150

                三类

                1. 单篇SCI论文IF8

                2. SCI论文IF5两篇。

                3. 累计发表SCI论文IF15

                4. 二区(中科院分▲区)发表SCI论文2篇。

                5. 人文社科类博士(后)应独立在我校认定的※  本学科一级权威期刊发表论文2篇以上(含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文↑摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文)。

                四级教授

                30

                40

                理工50+,人文10

                四类

                其他国内外毕业或合格出站的博士(后)。

                七级副」教授、四级教授

                20

                30

                理工20,  人文5

                学校除按照个人业绩享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外,新进博士(后)还享受以下相应待遇:

                (一)以上四类人员,校内享受高级职称岗位工资聘期均为三年。

                (二)对于第四类引进的博士(后),中级□以下职称者,聘期内,校内享¤受七级副教授待遇;具有副高级职称者,聘期内,校内享受四级教授待①遇。

                (三)实行学位津贴,标准为1000/月。

                (四)提供1年周转房或1年租房补贴(500/月)。

                (五)配备工作用笔记本电◣脑1部。

                (六)为博士(后)配偶提供工作岗位(现配偶),协助解决子女就近入托、入学问题。

                (七)对于附属医院引进博士(后)可纳入学校编制管理。

                (八)阶段性为来校面试考核☆博士(后)提供3000元交通补贴。其他时间来校面试博士,学校安→排住宿并报销来往路费。

                四、博士(后)引进的程序

                (一)按照⌒ 公开招聘规程,在前期充分进行人才评价的基础上,由用人单位招聘∑工作面试考核小组进行考核,面试结果报学校人事处审核。

                (二)所在▽院系对个人业绩进行初审,科技处进行业绩材料鉴定,经学校研究后确定其待遇。

                (三)人事处与博〗士(后)签订《工作服务协◥议书》》,明确双方各自的权利和义务。工作服务期限为8年。

                五、博士(后)的管理与△考核

                (一)各单位应积极为博士(后)创造条件,制定培养方案及考核办法,切实加强ぷ日常管理与服务。

                (二)学校按照《工作服务协议书》签订的目标☉任务,根据《亚博App高层次人才考核管理♀办法》有关要求,按∩期对受资助博士进行考核。

                (三)编◣外合同制聘用博士,按照签订合同进行聘用和考核管理。

                六、其他

                (一)学校职工在职取得博士学位、达到同等业绩的,享受除购房补贴、周转房、租房补贴外的其█他福利待遇,按《工作服务协议书》完成资助期考核任务。工作服务期为8年。

                (二)博士(后)未满服务期提︻出离职者,按不足服务年限退回购房补▅贴,未使用的科研启动金予以收回,并按每年1万元标□ 准赔偿违约金。享受“安置配偶工♀作岗位”者,其配偶须同期办理离校手续。

                (三)各附属医院可根据实际情况参照执行或另行制定管理办●法。在附属医院工ζ 作的校编博士,由附属医院按上述规定落实相关待遇。

                (四)本办法所涉及金额均为╳税前。

                (五)本办法自2017316日起实施,试行一年。原《亚博App高层次人才引进工ξ作管理规定》(校发〔2014140号)同时废止。

                (六)办法由人事处负责解释。