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                人才引进

                关于印发《亚博App高层次人才引进工作实施办法》的通知

                时间:2019-12-18 来源: 点击数:


                学校各单位:

                为加大高层次人才引进与培养力度,提高引进人才质量︾,有力支撑学校学科专业发展,加快特色鲜明的高水平医科大学的建设步伐,结合学校实际,制定本办法。


                2019年12月17日    

                新 乡 医 学 院

                高层次人才引进工作实施办法

                 

                一、人才引进范围及条件

                (一)高层次人才引进范围

                高层次人才引进范围为全职来校工作或兼职为校工作的各々类人才,重点是符合我校学科发展规划所需要的高、精、尖、缺人才。

                (二)高层次人才须具备以下基本条件

                1.遵纪守法;

                2.有良好的职业道德,严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精ㄨ神;

                3.有较强的创新创█业能力,学术技术水平达到国际先进或国内领先,能够引领和带动我校某一∮学科领域科技进步、文化发展和管理服务水平◣突破或提升;

                4.年龄一般应在55周岁以下,身体健康;贡献突出或急需紧缺人才,年龄条件可适当放宽。

                二、高层次人才分类及标准

                (一)顶尖人才,符合下列标№准之一

                1.诺贝尔ㄨ奖获得者(物理、化学、生理或医学、文学、经济学奖);

                2.国家最高科学技术奖获得者∞;

                3.中国△科学院院士、中国工程院院士;

                4.中国社会科学院学部委员;

                5.国家“万人计划”杰出人才(见说明1);

                6.相当于上述层次的其他顶尖人才。

                (二)高端人才,符合下列标准之一

                1.入选以下计▲划或获得下列资助、荣誉↑称号之一者:

                1)国家“千人计划”人选(见说明2);

                2)国家“万人计划”领军人才;

                3)教育部“长江学者奖励计划”特聘教授;

                4)国家杰出青年科学基金获得者;

                5)科技部“创新人才推进※计划”人选(见说明3);

                6)国家外国专家∩局“首席外国专家项目』”人选(见说明4);

                7)百千万人才工程国家级人选;

                8)省科学技术杰出贡献奖获得者(见说明5);

                9)省海外高层↙次人才引进计划(“中原百人@计划”)人选(见说明6);

                10)省高层次人才特殊支持计划(“中原∴千人计划”)中原学者¤人选(见说明7)。

                2.近5年获得下列奖项之一▓者:

                1)国家科技进步奖特等奖前5名完成人;

                2)国家自然科学奖一等奖▲前3名完成人;

                3)国家技术发明奖一等奖前3名完成人;

                4)国家科技进步奖一等奖前3名完成人;

                5)高等教育国家级教学成果奖特等奖前两名、一等奖第一名;

                6)国家社会科学基金项目优秀成果奖、高等学校科学研究♀优秀成果奖(人文社会科学)一等奖第一名;

                7)“全国创新争先奖”奖章获得者;

                8)中国专利≡金奖前3位专利◥发明人或设计人;

                9)长江学者〓成就奖。

                3.近5年担任过下列职务之↓一者:

                1)国家级重点学科带头人、重点实验室负责人;

                2)国家重点研发计划项目主要负责人(国家科技支撑计划项目负责人,“973计划”项目◥首席科学家,“863计划”领域主题专∞家组组长、副组长、召集人);

                3)国家自然科学基金重大项目牵○头人;

                4)国家社会科学基金重大项目首席专家;

                5)国家科技重大专项①专家组组长、副组长;

                6)全国专业标准化技术委员会主任委员。

                4.相当于上述层次的其他高端▂人才。

                (三)拔尖人才,符合下列标准之一

                1.入选以下计划或获得下列ㄨ资助、荣誉称〇号之一者:

                1)国家“千人计划”青年☉项目人选;

                2)国家“万人计划”青年拔尖人∮才;

                3)“长江学者奖励计划”青年学者;

                4)国家优秀青年科学基金获得者;

                5)享受国务院政府特殊津贴专家;

                6)国家外国专家局“高端外国专家项目”、“重点外国专家项目”人选;

                7)省高层次人才特殊支持计划(“中原千人计划”)中原♀领军人才人选;

                8)全国知识产@ 权领军人才。

                2.近5年获得下列↓奖项之一者:

                1)国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖二等奖▓前3名完成人;

                2)省部级科学技术进步奖一等奖前3名完成人;

                3)“全国创新争先奖”获得者;

                4)教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一、二等奖前3名完成人;

                5)中国青年◆科技奖。

                3.近5年担』任过下列职务之一者:

                1)国家重点实验室、工程实验室、工程技术研究中心副主任前2名;

                2)国家科技重大专项专家组成员、项︻目分课题组长;

                3)国家重点研发计划项目负责人(国家@ 科技支撑计划课题第一负责人,“973计划”项目∑首席科学家助理、课题组第☆一负责人,“863计划”主题项目或重大项目首席专家,专题组组长、副组长);

                4)国家自然科学基金重点项目负责人;

                5)国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人。

                4.以√第一作者或通讯作者在《Cell》、《Science》、《Nature》期刊ζ上全文发表论文者。

                5.相当于上述层次的其他拔尖人才。

                (四)领军人才,符合下列标准之一:

                1.省优秀专家;

                2.省杰出专业技术人才(见说明8);

                3.省科技创新杰出人才和●杰出青年(见说明9);

                4.享受省政府特殊津≡贴人员;

                5.省学︾术技术带头人;

                6.省特聘教●授;

                7.省特聘研究员;

                8.省“国际人才合作项目计划”外国专家人选;

                9.校“太行学者”特聘教授(选拔条件及待遇参照《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘々任管理办法》);

                10. 校特聘教授(选拔条件及待遇参照《亚博App特聘兼职教授聘任管理办法》);

                11.相当于上述层次的其他领军人才。

                (五)优秀博士

                选拔条件参照《亚博App博士(后)引进管理办法》执行。

                三、支持政策及待遇

                各类高层☉次人才按“就高从优不重复”原则,享受相应支持政策和待遇。本办法制定的年薪和科研启动费标准为指导性】标准,具体额度以签订合同为准。

                (一)顶尖人才

                1.聘期内◢年薪200万元-300万元。

                2.科研经费:理工类3000万元-5000万元;人文社科》类科研经费500万元-800万元。

                3.安家费300万元。

                4.选配▆学术团队,团队成员应具有高级职称或博№士学位。

                5.提供校内过渡住房一套(使用期两年)。

                6.解决配偶工作和子女入学问↘题。

                (二)高端人才

                1.聘期」内年薪120万元-200万元。

                2.科研经费:理工类2000万元-3000万元;人文社科类△科研经费300万元-500万元。

                3.安家费200万元。

                4.选配学术◆团队,团队成员应具有高级职称或博士学位。

                5.提供校内过渡住房一套(使用期两年)。

                6.解决配偶工作和子女入学问题。

                (三)拔尖人才

                1.聘期内◥年薪80万元-120万元。

                2.科研经费:理工类1000万元-2000万元,人文社科类100万元-300万元。

                3.安家费100万元。

                4.选配学术团队,团队成员应具有高级职称或博士学位;

                5.提供校内过渡住房一套(使用期两年)。

                6.解决配偶工作和子女入学问题。

                (四)领军人才

                1.聘期内◥年薪50万元-80万元。

                2.科研经费:理工类300万元-500万元,人文社科类50万-100万元。

                3.安家费70万元。

                4.选配学术团队,团队成员应具有高级职称或博士学位;

                5.提供校内过渡住房一套(使用期两年)。

                6.解决配偶工作和子女入学问题。

                (五)优秀博士

                待遇参照《亚博App博士引进管理办法》执行。

                以上各类高层次人才享受的引进政策和实际待遇,采取“一人一议、目标导向、分类考核”的方ζ式确定。学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作,团队成员符合相应人才层次标准的,给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队,结合相关学科建设要♂求,根据整体学术业绩、学术水平等,给予团队500万元-1000万元¤科研启动金。

                四、引进程序

                (一)学院推荐

                推荐学院根据人才需求提出推荐意见,并上报学校推荐人选相关材料。

                (二)确定人选

                由校高层次人才工作领导小组办公室确定聘任人选,报校长办公会审议认定。

                (三)签订合同

                聘任人选与学校签订聘任』合同。

                五、考核管理

                (一)高层次人才考核

                学校对高层次人才实行聘期合同管理。考核工作分为年度考核、中期考核和期满考核。年度考核由所在学院组织,中期考核和期满考核由学校※高层次人才工作领导小组办公室组织,对受聘人员履行岗位职责、完成岗位目标任务情况进行综合考核。考核等次分为优秀、合格、不合格三个等级。

                1.中期考核。合同期满3年参∏加中期考核,考核合格者,可续聘两年;考核不合格者不再进行后▼续支持,同时Ψ解除聘任合同。

                2.期满考核。高层次人才聘期满五年进行期满考核。聘期满五年,由所在学院向高层次人才工作领导小组办公室报送《新乡㊣ 医学院高层次人才考核报告》,考核↘专家组根据考核报告、业绩材料、实际贡献进行综合评议,确定考←核意见。

                3.受聘者聘期内离岗或调离学校,须按照任务完成情况和合同实际执行年限按比例结算资助经费和安家费。

                (二)学院高层次人才管理与服务考「核

                学校高层次人才工作领导小组办公室每△年组织对各学院高层次人才管理与服务考核。相关学院汇报高层次人才年度考核情况,以及平台建设、团队建设、人才培养与基础服务情况,存在的问题等。

                六、附则

                (一)引进人才须与学校签订聘〓任工作合同并全职到校◣工作,不能@ 全职到校工作的,须与↓学校协商具体事宜,以兼职形式柔性引进。

                (二)本办法中的货币单位为人民币,年薪和安家费标准为税前金额。

                (三)本办法自20201月1日起执行,由人事处负责解释。


                1.国家“万人计划”:即中央实施的“国家高层次人才特殊支持计划”。国家“万人计划”体系由三个层次构成,分别是※杰出人才、领军人才、青年拔尖人才。第一层次为100名杰出人才;第二层次★为8000名领军人才,包括科技创新领军人才、科技创业领军☆人才、哲学社会科学领军人才☆、教学名师;第三层次为青年〇拔尖人才,计划支持2000名35周岁以下、具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能、科』研工作有重要创新前景的青年人才。

                2.国家“千人计划”人选:中央实施的引进海外高层次人才“千人计划”人选,包括:创新人才长期项目、创业人才项目、外专项目、顶尖人才与创新团队项目※、文化艺术人才※项目等ㄨ。

                3.科技部“创新人才推进计划”人选:由科技部、人力资源社会保障部、财政部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基▅金委员会、中国科协共同组织实施,包括中青年⌒科技创新领军人才、科技创新创业⊙人才、重点领域创新」团队等♂。

                4.国家外国专家局“首席外国专家项目”人选:资助本领域本行业顶尖的、在大型企业、科研机构或在重大科技项目中担任相当于首席科学家职◎务的外国专家。主要㊣ 从期满3年的“外专千人计划”专家和历年列入国家外国专家局▂高端项目、重点项目的专家中遴选

                5.省科学技ω 术杰出贡献奖是省科技最高奖,由省人民政府颁★发,该奖每年授予的人▓数不超过2名。

                6.“海外高层次人才引进计划”,简称“中原百人计划”,是河南省从2009年开始实施的项目,计划用5年至10年时间,引进并支持能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才来豫○创新创业。对入々选的省“百人计划”人选,省委、省政府将给予每人一次性奖金资助120万元,授予“河南省@ 特聘专家”荣誉称号,纳入省委直接联系专家范围,并在科技项目、资金支持等方面实行直通车申︾报和参与评审。

                7.河南省高层次人☉才特殊支持“中原千人计划”包括中原学者、中原领军人【才、中原青年拔尖人才3个层次13类人才。

                8.河南省杰出专业技术人才表彰工作,旨在发现人才、培养人才、促进高层次人才队伍建◥设。河南省杰出专业技术人才每两年表彰一次,每次表彰30人左右。

                9.河南省科技创新杰∴出人才和杰出青年项目是由河南省科技厅组织实施,是河南省高层次创新型科技人才队伍建设工程的重要组成部分。河南省科技创新杰出▆人才以选拔、培养和▓引进科技领军人才为目标;河南省科技创新杰出青年以选〇拔、培养和引√进后备科技领军人才为目标。