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                人才引进

                关于印发《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》的通↘知校发〔2015〕15号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:


                校发〔201515


                关于印发《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》的通知


                学校各单位:

                《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法》修订后√已经201565学校第11次校长办公会议研究通过,现印发给▓你们,望认真遵照执行。


                2015626


                亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法


                为贯彻落实《亚博App↘中长期人才发展规划(2011-2020年)》(校党发〔201132号)和《亚博App关于进一步加强教师队伍建设意见①》(校发〔20138号)等文件精▆神,促进学科和创新平台建设,提高科学研究水平与核心竞争㊣力,加快推进教》学研究型医科大学建设进程,结合我校实际,制定本办法。

                第一章 总 则

                第一条实施“太行学者”特聘教授计划,是我校中长期人才发展规划的重大人才工程项目←←,也是我校加强师资队伍建设和促进学科发展的主要措施之一,旨在培养一批引领学科发展的高层次领军↑人才。

                第二条“太行学者”特聘教授实行岗位聘任制。坚持高标准【╱、严要求,突出业绩成果,注重发展潜力;实行按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、合同管理。

                第三条“太行学者”特聘教授岗位设置和♂聘任每年进行一次。

                第二章 岗位设置

                第四条“太行学者”特聘教授岗位一般在二级学科设置。获准设置岗位的学科应具有明显的优势特色和较大的发展前景。

                第五条“太行学者”特聘教☆授岗位属于流动岗位,五年一期。

                拟申请设立“太行学者”特聘教』授岗位的院(系、部),根据学科和学术梯队的现状及发展目标,向学校提出设岗申请及岗位设置的初步方案,经人事处处务会议讨论通过后,提交〓学术委员会审议,最后由校长办公会议研究确定。

                第三章 岗位职责

                第六条讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。

                第七条正确把握学科发展↘方向,提出♂具有前瞻性、创新性的研究构∏想,积极参与学科建设。

                第八条积极申请国家级科研项目,在本学科领域开展科学研究或技术攻关。

                第九条根据学科特点和发展㊣ 需要,组建并带领创新团队进行教学和科学研究工作,培养青年学术骨干。

                第四章 目标任务

                第十条五年内需完成●以下科研任务:

                1. 以通讯作者(项目主△持人)或第一作者发表SCI收录学术论文不少于5篇(单篇影响因子不小于2.0),且总〓影响因子不小于30.02篇发表在SCI一区杂志上)。

                2. 聘期内积极申报国家级、省部级科研课题,由ξ 本人获得到账纵向科研经费400万元以上(不含学校配套),且至【少主持国家级科研项目2项。

                3. 以第一完成人获得省部级科研成果奖1项或国家发明专利3项或新药证书1项。

                第十一条组建科研团◇队,培养2–3名¤创新能力强、发展潜力大的学术骨干,完成所招收研究生的指导与培养工作。

                第十二条全面负责本学▓科建设、科研平台建设和学术梯队建设,在省部级以上重点学科、重点实验室、实验(工程)中心以及学位点等申报工作中发挥重要作用。

                第五章 选聘条件

                第十三条恪守高等学校教师职业道德规范,具有一定的组※织协调和管理能力,身体健康,能从事教学科研一线工作。

                第十四条年龄一般不超过50周岁。

                第十五条国内应聘者应具有博士学位、教授职称;留学归国人员应具备博士学位或助▅理教授以上职称。

                第十六条学术造诣深,在科学研究方面取得较大研究成果,具备下列条件之一(近五年取得的成果):

                1. 发表SCI收录论文5篇以上(均为第一作者或通讯作者①①),其中至少1篇影响因子不小于10.0或发表在SCI一区杂志上,或3篇发表在SCI二区杂志上。

                2. 主持国家自然科学基金重点项目1项以上,或主持省部级→重大项目1项以上,或主持国家自然科学基金面上项目2项以上。

                3. 作为第一完成人获得省部级科技成果一等奖1项以上。

                第十七条聘期内,保证全职在校工作。

                第六章 聘任程序

                第十八条学校根据设置的具体岗位,面向海内外公开招聘。

                第十九条各院(系、部)对应聘人员进○行初选后,提出推荐意见,并将《亚博App“太行学者”特聘教授申请表》及相关︾材料报送人事处。

                第二十条学校根据不同专业,聘请2名校外著名同行专家对推荐人选进行通讯评审。

                第二十一条学校根据校外专家评审意见,组织专¤家召开评审会议,提出拟聘人员名单,报校长办公会议研究确定。

                第二十二条拟聘人选在全校范围内◤公示7天,公示期↑满无异议后,学校与受聘人员签订聘任合同,授予“亚博App太行学者”称号。

                第七章 相关待遇

                第二十三条“太行学者”特聘教授,年薪50万元,超额完成任务者,超出部分可按照学校科研专ω项奖励办法进行奖励。

                第二十四条学校为“太行学者”特聘教授提供科研启动金300万元;校内应№聘者,如已享受科研启动金,不满300万元,补足300万元。

                第二十五条聘期内,学校对校外应聘“太行学者”特聘教授提供90平方米左右周转住房◆一套。校内→应聘者,如果在学校已有住房或已享受引进人才购房补贴者,不再提供周转房。

                第八章 管↑理与考核

                第二十六条学校高层次人才▓工作领导小组办公室负责“太行学者”特聘教授工作的组织和协调,并负责组织对受聘人员进〖行聘期内的考核管理。

                第二十七『条学校对“太行学者”特聘教授实行聘期合同管理。考核工作分为年度考核、中期考核和届满考核。年度考核由所◥在院(系、部)组织,中期考核和届满考核由学校组织校内外●专家根据相关文件及聘任合同,对受聘人员履行岗位职责、完成岗位目标⊙任务情况进行综合考核。考核等次分为优秀、合格、不合格三个ξ等级。

                1. 中期考核。“太行学者”特聘教授聘期满三年,学校将对其进行中期考核。聘期满三年,由所在院(系、部)向ㄨ人事处报送《亚博App“太行学者”特聘教授▂考核报告》,考核专家〗组根据其报告、业绩材料,进行综合』评议♀,确定考核意见◆。中◣期考核结果为合格以上者,可续聘两年;考核结果不合格者,解除▽聘任合同。

                2. 届满考核。“太行学者”特聘教授聘期满五年进ぷ行届满考核↘。聘期满五年,由所在院(系、部)向ㄨ人事处报送《亚博App“太行学者”特聘教授考核报告》,考核专家组根据其报告、业绩材料,进行综合评议♀,确定考核意见。考核结果优秀者,在本人自愿的前提下,学校可继♂续聘任;考核结⌒ 果合格者,对照条件,重新申报;不合格者,不得重新申报。

                第二十八条受聘人员如中途辞聘或因个人原因无法履行聘用合■同,则按违约处理,解除聘任合〗同,停发薪酬。

                第二十九条聘期内对于违反高校教师职业道德规范、法律法规和有学术不端行为者,解除聘任合同,停发薪酬,撤销其“亚博App‘太行学者’特聘教授”称号。

                第九章 附 则

                第三十条本办法自发布之日起施行。原《亚博App“太行学者”特聘教授岗位设置和聘任管理办法(试行)》(校发〔2014138号)同时废止。

                第三十一条本办法由人事处负责解△释。


                附件:1. 亚博App“太行学者”特聘教授申请表.docx

                附件:2. 亚博App“太行学者”特聘教授考核报告.doc