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                人才考核

                关于印发《亚博App高层次人才考核管理暂行办法》的通知校人〔2014〕12号

                时间:2015-09-16 来源: 点击数:


                校人〔201412


                关于印发《亚博App高层次人才考核管理暂行办法》通知


                各有关单位:

                根据《2014年亚博App管理年活动方案》(校发〔201419号)相关要求,现将《亚博App高层次人才考核管理暂行办法》印发给】你们,望认真遵照执行。


                O一四年十二月三十一日    


                高层次人才考核管理暂行办法


                为进一步完善人才评@ 价和竞争激励机制,不断提升高层次人才的科研水平和创新能力,推动〗学科建设,为我校教♀学研究型医科大学提供更好的智力支持,制定本办¤法。

                一、考核︻对象及范围

                学校引进或聘任的下列高层次人才:

                (一)中国科学院或工程院院士

                (二)国家千人计划人选

                (三)国家百千万人才工程一、二级人选、教育部长江学者奖励计划特聘教授

                (四)河南省百人计划人选和中原学者

                (五)河南省特聘教授

                (六)校特聘教授

                (七)校特聘兼职教★授

                (八)优秀海外▲留学博士、博士后

                (九)国内毕业博士及博士后合格出站人员

                二、考核内容及标准

                (一)考核内容

                1.两院院士、国家千人计划人选、河南省百人计划人选和中原学者以及各级特聘教授考核内容主要是:科研工作任务完成情况,学科建设、人才培养和团队建设情况等。

                2.博士▓毕业生和博士后出站人员考核的主要内容是:学校批准的科研课题的研々究进展情况,包↘括发表的论文、成果鉴定、奖励和其他科研业绩以及经费支出情况等。

                高层次人才思想品德与教学业绩的考核纳入年度〓考核,不再另行组织。

                (二)考核对象的基本任务

                1.国内毕业博士及博士后合格出站人员。三年内(从建立科研启动◣基金账户时间算起),发表学术论文3篇以上,其中自然科学类发表论文被SCIEI收录2篇以上,人文社科类发表论文被SSCI收录1篇以上或被CSSCI收录2篇以上,新增主持厅级以上科研项目∩1项以上。

                2.其他高层次人才以双方签订的协议内容为考核依据。

                三、考核形式及程序

                考核分年度考核卐、中期考核和期满考核,考核结果◆分优秀、合格、不合格三个格次(考核总分为100分;90100分为优秀,6089分为合格,60分以下为不合格)。

                (一)年度考核

                博士毕业生⌒和博士后出站人员年度考核由各院系部负责;其他高层√次人才年度考核由人事处牵头组织。主要考核高层次人才工作开展情况、取得的阶段㊣ 性成果和下一步工作思路及目标等。

                (二)中期、期满考核

                1.考核时间

                校特聘兼职教授、博士毕业生和博士后出站人员,资助满两年进行中期考核,资助期满进行终期考核;其他高层次人才资助满三年进行中期考核,满五年进行期满考核。

                2.考核组织

                期中、期满考核由人事处统一组织。考核组专家按照高层次人才类别由有关职能部门和相关学科专家组成,院系部Ψ选派教师代表参加。

                3.考核程序

                考核对∴象填写《亚博App高层次人才考核情况登记表》,经部门负责人审核签字后,报人事处,并提交有关支撑材☆料(支撑材料需通过科技处、教务处等相关部门∩认定)。

                考核对象通过多媒体形式向考核组汇报,并进行答辩。

                考核组评议、打分,确定考核等次。

                考核结果在校园网上公布。

                四、考核要求及奖惩

                (一)考核对象必须设计研究课题,并围绕批准资助的课题开展工作,与课题无关的业绩材料不列入考核范围。因故更换研究课题,须经人事处批准。

                (二)高层次人才发表的论文须以我校为第一完成单位,且考核对象为第一作者或通讯作者;主持科研项目须以我校为主持单位。

                (三)所有考核对象必须按时参加考核,确有原因不能按时参加的【,须向人事处说明情况,适时考核。

                (四)中期考◥核不合格者,限期一年整改,一年后重新参◤加考核;仍不合格者,博士、博士后不再享受高一级专业技术职务工资福利待遇,其他高层次人才按合同规定办理。

                (五)期满考核超额完成任务者,根据学校有关奖励政策,超额部分予以奖励。考核不合格者,不再享受高一级专业技术职务工资福利待遇;其他高层次人才按合同规定办理。

                五、其他

                (一)本办法自印发之日起施行。以往相关规定与此不一致的,以本办法为准。原《亚博App资助人才考核办法》(校人〔200715号)同时废止。

                (二)本办法由人事处负责解释。